W jakich krajach najczęściej zatrudniają się opiekunki osób starszych?
Opieka nad osobami starszymi to prężnie rozwijający się sektor pracy, który oferuje wiele możliwości zatrudnienia dla opiekunek seniorów. Polscy pracownicy coraz częściej wybierają pracę w zagranicznych krajach, gdzie zapotrzebowanie na tę specjalizację jest wysokie, a pensje znacznie wyższe niż nad Wisłą. W jakich krajach najczęściej zatrudniane są polskie opiekunki i opiekunowie? Na jakie warunki mogą liczyć i ile średnio wynosi ich pensja?
Niemcy – główny kierunek emigracji
Niemcy są jednym z głównych krajów, w których polskie opiekunki osób starszych znajdują zatrudnienie. Niemiecki system opieki zdrowotnej i długoterminowej jest dobrze rozwinięty, co generuje duże zapotrzebowanie na opiekunki. Warunki zatrudnienia zazwyczaj obejmują umowę o pracę, ubezpieczenie zdrowotne oraz konkurencyjne wynagrodzenie, które może wynosić od 1200 do 2000 euro netto miesięcznie. Dodatkowo, wiele agencji oferuje opiekunkom wsparcie w procesie adaptacji i przygotowawczym. Przykładowo agencja opiekunek Felizajob umożliwia kandydatom udział w kursach językowych, zajmuje się dopełnieniem wszystkich formalności oraz służy wsparciem w sytuacjach awaryjnych np. wymagających nagłego powrotu do Polski.
Austria – duże zapotrzebowanie na niemieckojęzyczne opiekunki
Austria to kolejny popularny kraj, w którym polskie opiekunki seniorów znajdują pracę. Austriackie rodziny oferują konkurencyjne wynagrodzenia oraz dobre warunki zatrudnienia. Zarobki wahają się od 1200 do 2000 euro netto miesięcznie. Pracownicy zazwyczaj otrzymują umowę o pracę oraz ubezpieczenie zdrowotne. Ponadto, istnieje wiele agencji, które specjalizują się w zatrudnianiu opiekunek osób starszych i służą pomocą w procesie rekrutacji.
Szwajcaria – opiekunki z niemieckim i francuskim
Szwajcaria to kraj, w którym opiekunki osób starszych mogą liczyć na bardzo atrakcyjne zarobki. Wynagrodzenia w Szwajcarii są jednymi z najwyższych w Europie. Opiekunki seniorów mogą spodziewać się zarobków na poziomie 2500-3500 franków szwajcarskich netto miesięcznie. Warunki zatrudnienia obejmują umowę o pracę oraz ubezpieczenie zdrowotne. Niemiecki lub francuski często jest wymagany w związku z potrzebami komunikacyjnymi z seniorami.
Szwecja – praca tuż za morzem
Szwecja to również popularny kierunek emigracji dla polskich opiekunek osób starszych. Szwedzki system opieki zdrowotnej i długoterminowej zapewnia stabilne zatrudnienie. Zarobki w Szwecji zazwyczaj wynoszą od 2000 do 3000 euro netto miesięcznie. Warunki zatrudnienia obejmują umowę o pracę i ubezpieczenie zdrowotne. Dużą przeszkodą w znalezieniu zatrudnienia u naszych zamorskich sąsiadów jest jednak język. Znajomość szwedzkiego często jest jednym z podstawowych kryteriów rekrutacji, a język ten nie należy do najłatwiejszych.
Norwegia – praca tuż pod kołem biegunowym
Norwegia to kolejny kraj, w którym polskie opiekunki seniorów znajdują zatrudnienie. Norweski system opieki zdrowotnej i długoterminowej jest bardzo dobrze rozwinięty, co generuje zapotrzebowanie na wykwalifikowane opiekunki. Wynagrodzenia w Norwegii są atrakcyjne i wynoszą zazwyczaj od 3000 do 4000 euro netto miesięcznie. Zatrudnienie często jest oparte na umowie o pracę, a pracownicy mają zapewnione ubezpieczenie zdrowotne. Podobnie jak w przypadku Szwecji problem dla polskich opiekunek stanowi język. Opieka nad norweskim seniorem oznacza bowiem konieczność znajomości i angielskiego i norweskiego, który wielu Polakom sprawia niemałe problemy w nauce.
Materiał zewnętrzny