Numer: 38 (190)
Data wydania: 17.09.03
Jakie dokumenty?
Curriculum vitae i list motywacyjny nie są jedynymi dokumentami, których może domagać się od kandydata do pracy przyszły pracodawca. Obowiązujące przepisy znacznie ograniczają liczbę dokumentów, które należy złożyć przed podjęciem pracy.
Zgodnie z przepisami pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie:* wypełnionego kwestionariusza osobowego wraz z niezbędną liczbą fotografii,
* świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia w roku kalendarzowym, w którym dana osoba ubiega się o zatrudnienie,
* dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
* świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,
* orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
* innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.
Wykaz ten ma charakter wyczerpujący. Oznacza to, że pracodawca nie może domagać się od osoby ubiegającej się o zatrudnienie innych dokumentów i informacji.
Arkadiusz Koper „Gazeta Prawna”